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黨群之窗

中層競聘展風(fēng)采 ——公司(CZICC)開展中層干部競聘活動


為加大競爭性選人用人機制,優(yōu)化公司人力資源配置,近期,在公司組織架構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上,公司開展了新設(shè)立部門中層干部競聘活動

    為加大競爭性選人用人機制,優(yōu)化公司人力資源配置,近期,在公司組織架構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上,公司開展了新設(shè)立部門中層干部競聘活動,看起改革創(chuàng)新要求,激發(fā)人才發(fā)展動能。

 

    公司高度重視此次競聘活動的開展,人力資源部前期進行了充分的準(zhǔn)備并擬定了競聘方案,經(jīng)過資格審查,共有13人通過初審并參加了此次競聘。

 

 

 

 

    競聘流程分為競聘演講、現(xiàn)場答辯和民主測評三個環(huán)節(jié)。競聘人員依照抽簽順序依次圍繞自身的工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作思路及部門業(yè)務(wù)指標(biāo)計劃兌現(xiàn)等方面進行競聘演講。

    面對評審組及員工們的提問,競聘者或?qū)Υ鹑缌?,或停頓思考、整理思路,體現(xiàn)了各自的臨場應(yīng)對能力,展現(xiàn)出了競爭公司部門中層崗位應(yīng)具備的良好綜合素質(zhì),充分展示了公司及個人積極向上的精神風(fēng)貌。

 

 

    公司總經(jīng)理李靜凱對此次競聘給予了充分肯定并感謝所有競聘人員的參與,希望競選成功的員工兌現(xiàn)競選演講中的承諾,有責(zé)任,有擔(dān)當(dāng);希望未成功的人員再接再厲,在自身的崗位上繼續(xù)努力,為公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

 

 

 

 

 

 

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